一般的にですが、出向に《懲らしめ》性を感じていたなら、出向者が出向先で気持ちを集中させて全力を尽くせるでしょうか。不本意にもモチベーションが不安定になってしまうのでは…と懸念します。
出向先の職員の皆さまも、同僚として心配されるでしょう。
ましてこのケースでは、「不適切な指導」「法令違反」などとされたうえでの措置です。
わたしは、出向の具体的中身が十分示され、理解し合い納得し合っていただきたいとつよく願っています。また、雇用者にはそのように計らう責任があると思います。
出向先で生き生きと活躍できなければ教育力が減じられてしまう、とても残念だ、と不安を断ち切ることができません。